OUTSOURCING

Debe regularse el outsourcing en la LFT; advierten especialistas sobre aumentos en empleo precario, autoempleo y desprotección social

Especialistas laborales advirtieron que de no regularizarse el outsourcing en la reforma laboral que se encuentra en el Congreso de la Unión, “aumentará el empleo precario y el autoempleo, así como los bajos ingresos laborales, la desprotección social y la nula creación de antigüedad”. En ese sentido, mencionaron que cada año se estima que hay una rotación laboral de 70% de los trabajadores que se emplean bajo esta modalidad, donde destacan los sectores de manufactura, comercio al por menor y servicios, los que registran con mayor frecuencia este fenómeno. Graciela Bensusán, catedrática de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM), denunció que en los últimos años son las grandes empresas −principalmente establecidas en los estados de México, Quintana Roo, Nuevo León y el Distrito Federal− las que hacen uso del outsourcing, para evadir el pago de "grandes" cantidades de dinero por concepto de salarios, utilidades, aguinaldos e incluso indemnizaciones de trabajadores con una amplia antigüedad. En tanto, Héctor Mercado, magistrado del Tercer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito, hizo énfasis en el hecho de que la Ley Federal del Trabajo (LFT) vigente “no protege al trabajador que se subcontrata y deja de manera ambigua quién es el patrón del empleado, afectando así la estabilidad en el empleo”. Fuente: El Financiero en línea